【泸工家园】龙马潭区推进新就业形态劳动者建会，让网约车司机有“家”可依

近年来，随着网约车司机群体规模不断扩大，已成为新就业形态劳动者的重要组成部分。针对这一群体劳动关系不明确、流动性大的特点，龙马潭区总工会积极探索适合行业特点的建会入会方式，把网约车司机、提供服务的平台公司及相关联企业一同组织到工会中来，实现网约车司机等新就业形态群体“有家可找，有家可回，有家可依”。截至目前，全区为网约车司机组建网约车行业工会联合会，发展网约车司机会员1393人，让来自万顺叫车、斑马快跑等网约车平台的网约车司机有了“娘家”。

抓建会让网约车司机有家可找

去年以来，龙马潭区落实专人、组建专班、赋予专责，扎实推进网约车司机等新就业形态群体建会入会工作，通过抓建会、抓建家，抓服务，着力打造温馨家园，让网约车司机等新就业形态群体实现有家可找。

按照《龙马潭区推进新就业形态劳动者建会入会工作方案》，龙马潭区总工会召集交通运输部门和相关街道专题研究推进建会工作，与龙头企业深圳万顺叫车云信息有限公司泸州分公司积极对接，工会干部深入企业讲清讲透“加入工会十大好处”、入会程序等政策，协调解决问题13个，成功实现建会突破。去年10月25日，龙马潭区网约车行业工会联合会第一届委员会成立，并召开第一次全会，选举万顺叫车泸州分公司副总经理杨荣龙任工会主席。

在线上，充分发挥龙马潭区公众号、微信群和川工之家APP的宣传优势，使龙头企业万顺叫车“带头建会”效应最大化。在线下，工会干部深入企业调研，发动街镇工会干部全面摸清网约车司机底数。按照企业性质、建会情况、职工人数，全面梳理建立区内6家网约车企业、1700余名网约车司机信息台账。

今年3至5月，龙马潭区总工会开展了推进新就业形态劳动者建会入会集中攻坚行动，建立区、街道、行业工会三级联动机制，通过培养工会会员“一带一”等形式引导新人入会。截至目前，已实现网约车基层工会组织全覆盖，从业人员入会率82%。

抓建家让网约车司机有家可回

有了组织，还需要有阵地。龙马潭区总工会倾斜资源力量，确保网约车行业工会“班子强、机制全、经费足、阵地好”，实现有家可回，有好家可回。

指派业务精、能力强的社会化工会工作者邓涌入驻龙马潭区网约车行业工会联合会担任副主席，明确“抓入会夯实基础、抓活动增强凝聚、抓服务解决问题”的工作思路。对行业工会联合会进行规范化建设提升，亮班子成员和工会工作职责，工作做到精准化。

依据网约车行业工会联合会年初工作计划、活动安排、经费预算，龙马潭区总工会划拨工作经费7.5万元，确保行业工会建起来、转起来、活起来。

今年6月，依托万顺叫车泸州分公司1100平方米办公场地打造的龙马潭区网约车行业工会联合会职工之家阵地“网约车e站”惊艳亮相，设置培训教育、健身按摩、知识加油等多功能室，可为网约车司机提供休息休闲、学习娱乐等服务，已成功申报省级职工之家。

抓服务让网约车司机有家可依

龙马潭区总工会创新服务方式，丰富服务内涵，在“暖心”和“维权”上下功夫，提升网约车司机的归属感，实现有家可依。

为抓实帮扶举措，龙马潭区总工会在元旦春节期间安排4.9万元为55名困难网约车司机“送温暖”；开展“平安出行互助保障”计划，为100余名网约车司机购买人身意外互助保障保险；举办“尊法守法、携手筑梦”法律大讲堂活动，培训网约车司机300余人次；开展《工会法》有奖答题、全总新业态劳动者权益维护问卷调查，提高网约车司机法律素养；协调处理矛盾纠纷12件，成功化解11件；向网约车司机发放“娘家人关爱卡”1700余张，建立起工会与网约车司机的双向联系机制。

龙马潭区总工会网约车联合工会成立以来，也在积极履行工会职能方面迈出了新步伐。据工会副主席邓涌介绍，1月24日，召开最美网约车司机表扬大会，评选出20名年度“最美网约车司机”；3月6日，组织50名女司机参加“最美女司机共创人”表彰大会；开展网约车“安全驾驶、你我同行”安全驾驶及规范化操作培训5次；开设两期假期职工子女篮球普惠培训班，减免网约车司机子女培训费，让网约车司机真切感到受关注、被尊重、有奔头。

邓涌表示，下一步，网约车联合工会将坚持组织开展符合网约车会员特点的工会活动，更好地维护网约车司机的合法权益，吸引更多的网约车司机加入到工会组织中来，努力建设网约车司机温馨之家、幸福之家。

供稿｜李瑞莉

编辑｜张其富

审核｜何   艳

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